Gelaran ini bukan sekadar rutinitas tahunan. Pemkot menuntut seluruh perusahaan peserta memberikan data lowongan nyata dan akan memantau serapan tenaga kerja selama beberapa bulan ke depan.
Pelaksanaan job fair bukan sekadar agenda simbolis tahunan. Tiap perusahaan yang terlibat diwajibkan menandatangani komitmen penyediaan lowongan nyata, bukan fiktif. Bahkan, minimal 2 persen dari lowongan harus diperuntukkan bagi penyandang disabilitas, sebagai bentuk inklusi sosial.
Disnaker Kota Bandung saat ini tengah memperluas kerja sama dengan berbagai sektor industri, termasuk untuk peluang kerja luar negeri dan pemagangan bagi penyandang disabilitas.
Gelaran ini bukan sekadar rutinitas tahunan. Pemkot menuntut seluruh perusahaan peserta memberikan data lowongan nyata dan akan memantau serapan tenaga kerja selama beberapa bulan ke depan.
Pelaksanaan job fair bukan sekadar agenda simbolis tahunan. Tiap perusahaan yang terlibat diwajibkan menandatangani komitmen penyediaan lowongan nyata, bukan fiktif. Bahkan, minimal 2 persen dari lowongan harus diperuntukkan bagi penyandang disabilitas, sebagai bentuk inklusi sosial.
Disnaker Kota Bandung saat ini tengah memperluas kerja sama dengan berbagai sektor industri, termasuk untuk peluang kerja luar negeri dan pemagangan bagi penyandang disabilitas.
Gelaran ini bukan sekadar rutinitas tahunan. Pemkot menuntut seluruh perusahaan peserta memberikan data lowongan nyata dan akan memantau serapan tenaga kerja selama beberapa bulan ke depan.
Pelaksanaan job fair bukan sekadar agenda simbolis tahunan. Tiap perusahaan yang terlibat diwajibkan menandatangani komitmen penyediaan lowongan nyata, bukan fiktif. Bahkan, minimal 2 persen dari lowongan harus diperuntukkan bagi penyandang disabilitas, sebagai bentuk inklusi sosial.
Disnaker Kota Bandung saat ini tengah memperluas kerja sama dengan berbagai sektor industri, termasuk untuk peluang kerja luar negeri dan pemagangan bagi penyandang disabilitas.
Gelaran ini bukan sekadar rutinitas tahunan. Pemkot menuntut seluruh perusahaan peserta memberikan data lowongan nyata dan akan memantau serapan tenaga kerja selama beberapa bulan ke depan.
Pelaksanaan job fair bukan sekadar agenda simbolis tahunan. Tiap perusahaan yang terlibat diwajibkan menandatangani komitmen penyediaan lowongan nyata, bukan fiktif. Bahkan, minimal 2 persen dari lowongan harus diperuntukkan bagi penyandang disabilitas, sebagai bentuk inklusi sosial.
Jelajahi fitur berita terbaru dengan AI
